Apasă tasta Enter

Corina Diaconu: Seniorii sunt priviți din ce în ce mai mult ca o resursă excelentă de experiență, pregătire, seriozitate, integritate și capacitate de a instrui și preda anumite informații

Consider că în acest moment asistăm cu toții la o piață a muncii în continuă schimbare și adaptare. Reperele nu mai sunt ce au fost, generațiile se schimbă, în anumite țări populația îmbătrânește și natalitatea scade, iar companiile sunt într-o permanentă cursă contra-cronometru în încercarea de a identifica cei mai potriviți candidați. În străinătate, confruntându-se cu aceeași criză de personal, angajatorii au înțeles că trebuie să-și lărgească paleta de expectanțe, ca atare seniorii sunt priviți din ce în ce mai mult ca o resursă excelenta de experiență, pregătire, seriozitate, integritate și capacitate de a instrui și preda anumite informații. Ei sunt cei care nu numai că ocupă anumite poziții cu task-uri executive, dar sunt capabili și chiar li se cere „să predea ștafeta” noilor generații, prin împărtășirea cunoștințelor lor. În România, trendul acesta se observă mai mult la companiile multinaționale care preiau niște modele și proceduri de lucru din afara. Sperăm să se extindă și la alte companii pentru că, din punctul meu de vedere, irosim o resursă importantă din bazinul de candidați, punând criterii bazate pe vârstă. Oamenii la 40-45 ani sunt în plină dezvoltare profesională și au suficientă maturitate și responsabilitate să-și asume un job, reprezentând un asset valoros pentru companie. Stabilitatea este crescută la aceste categorii de vârstă, acesta fiind un alt criteriu de care va trebui să ținem cont. Am încrederea că lucrurile se vor așeza treptat, de voie sau de nevoie. Tinerii continuă să plece din țară, iar deficitul de personal devine din ce în ce mai mare. Atunci, companiile, pentru că nu își permit să-și piardă business-ul, își vor lărgi orizonturile si se vor uita către categorii din ce în ce mai diversificate de personal, aici incluzând și seniorii. Ar trebui să luăm în calcul și faptul că există anumite joburi care, prin specificul lor, cer „senioritate” si atunci nu poți recomanda un tânăr de 25 ani sa conducă un grup de firme cu cifra de afaceri cu multe zerouri. Desigur, excepții de tineri brilianți există, însă aici discutăm despre un cadru general aplicabil.

Opinie oferită de Corina Diaconu, Managing Director al agenției de recrutare ABC Human Capital, Revistei Seniorul

No Comments

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *